[{"data":1,"prerenderedAt":26},["ShallowReactive",2],{"$fHpJt67exhtwJMZUvq5y-l6vFSs2w1Z_PIBmi87Lsw9s":3},{"card":4,"examId":6,"chapterTitle":23,"prev":24,"next":25},{"id":5,"examId":6,"prompt":7,"answer":8,"choices":9,"questionType":14,"explanation":15,"explanationDetail":16,"mistakeHint":17,"lectureRef":18,"storyRef":18,"chapterSlug":19,"sectionCode":20,"sectionTitle":21,"clusterSlug":18,"term":18,"sequenceOrder":18,"regionWeight":18,"revisionMark":18,"isActive":22},"fp2-ch1-065","fp2","国民健康保険と全国健康保険協会管掌健康保険（協会けんぽ）の違いに関する記述のうち、最も適切なものはどれか。",1,[10,11,12,13],"国民健康保険には傷病手当金が法定給付として設けられている","国民健康保険には出産手当金の法定給付がないが、協会けんぽには出産手当金がある","国民健康保険の保険料は事業主と被保険者が折半して負担する","協会けんぽの被扶養者は、年収180万円未満であれば認定される","four","国民健康保険には出産手当金・傷病手当金の法定給付がありません。一方、協会けんぽ（被用者保険）にはこれらの給付があります。","国民健康保険と協会けんぽの主な違いをまとめると、保険料については国保は全額自己負担ですが、協会けんぽは労使折半です。出産手当金・傷病手当金については国保は法定給付なし（市町村条例による任意給付は可）ですが、協会けんぽはあります。被扶養者制度については国保はなし（家族も個々に被保険者）ですが、協会けんぽはあります（60歳未満は年収130万円未満、60歳以上・障害者は180万円未満）。高額療養費制度はどちらにもあります。","国保に「ない」ものは傷病手当金・出産手当金・被扶養者制度の3つです。被扶養者の年収基準は60歳未満130万円未満（180万円未満ではない）という引っかけに注意しましょう。",null,"chapter-1","fp2-1-01","社会保険制度",true,"第1章 ライフプランニングと資金計画","fp2-ch1-064","fp2-ch1-066",1784619075117]