[{"data":1,"prerenderedAt":26},["ShallowReactive",2],{"$faU80YjSJg8BJXCpuCyHM3QOzZM1aaw24ANDb_xrG6iM":3},{"card":4,"examId":6,"chapterTitle":23,"prev":24,"next":25},{"id":5,"examId":6,"prompt":7,"answer":8,"choices":9,"questionType":14,"explanation":15,"explanationDetail":16,"mistakeHint":17,"lectureRef":18,"storyRef":18,"chapterSlug":19,"sectionCode":20,"sectionTitle":21,"clusterSlug":18,"term":18,"sequenceOrder":18,"regionWeight":18,"revisionMark":18,"isActive":22},"fp2-ch1-064","fp2","厚生年金保険の適用拡大に関する記述のうち、最も不適切なものはどれか。",3,[10,11,12,13],"2024年10月から、従業員数51人以上の企業に勤務する短時間労働者も厚生年金保険の適用対象となった","短時間労働者の適用要件の一つに、週の所定労働時間が20時間以上であることがある","短時間労働者の適用要件の一つに、月額賃金が8.8万円以上であることがある","短時間労働者の適用要件として、勤務期間が1年以上見込まれることが必要である","four","2022年10月の改正により、短時間労働者の勤務期間要件は「1年以上」から「2ヵ月超」に変更されました。1年以上という要件は撤廃されています。","厚生年金保険の短時間労働者への適用拡大の経緯をまとめると、2016年10月は従業員501人以上の企業、2022年10月は従業員101人以上の企業に拡大し、同時に勤務期間要件を「1年以上→2ヵ月超」に変更しました。2024年10月には従業員51人以上の企業に拡大されました。適用要件は週20時間以上・月額賃金8.8万円以上・2ヵ月超の勤務見込み・学生でないことの4点です。なお、8.8万円の判定には残業代・賞与・通勤手当は含みません。","勤務期間要件は2022年改正で「2ヵ月超」に短縮されています。「1年以上」という選択肢は古い要件ですので注意しましょう。企業規模の段階的拡大（501→101→51人）もよく出題されます。",null,"chapter-1","fp2-1-01","社会保険制度",true,"第1章 ライフプランニングと資金計画","fp2-ch1-063","fp2-ch1-065",1784619075117]