[{"data":1,"prerenderedAt":24},["ShallowReactive",2],{"$fYz2imiRKc4k3JjqrGOtJDADwEUGIMxT7Krr3HPRL2MM":3},{"card":4,"examId":6,"chapterTitle":21,"prev":22,"next":23},{"id":5,"examId":6,"prompt":7,"answer":8,"choices":9,"questionType":12,"explanation":13,"explanationDetail":14,"mistakeHint":15,"lectureRef":16,"storyRef":16,"chapterSlug":17,"sectionCode":18,"sectionTitle":19,"clusterSlug":16,"term":16,"sequenceOrder":16,"regionWeight":16,"revisionMark":16,"isActive":20},"fp2-ch1-060","fp2","高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以上65歳未満の被保険者で、60歳到達時の賃金と比較して賃金が75%未満に低下した場合に支給される。",0,[10,11],"正しい","誤り","ox","高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以上65歳未満の被保険者で、被保険者期間が5年以上あり、60歳到達時の賃金と比較して賃金が75%未満に低下した場合に支給されます。支給額は賃金低下率に応じて各月の賃金の最大15%相当額です。","高年齢雇用継続基本給付金の要件をまとめると、60歳以上65歳未満の被保険者で、被保険者期間が5年以上あり、60歳時点の賃金に比べ75%未満に低下していることが必要です。支給額は賃金低下率に応じて各月の賃金の最大15%で、賃金が61%以下に低下した場合に最大の15%が支給されます。基本手当を受給していないことが要件で、基本手当を受給した場合は高年齢再就職給付金の対象となります。","「75%未満に低下」が支給要件です。最大支給率は賃金の15%で、対象は65歳未満（70歳ではない）という引っかけに注意しましょう。ここは試験でよく狙われます。",null,"chapter-1","fp2-1-01","社会保険制度",true,"第1章 ライフプランニングと資金計画","fp2-ch1-059","fp2-ch1-061",1784619075115]