[{"data":1,"prerenderedAt":26},["ShallowReactive",2],{"$fNCiFW9n_6T1skiPVtAKZs_GGeBrzhFdZyN9ez1nqw5c":3},{"card":4,"examId":6,"chapterTitle":23,"prev":24,"next":25},{"id":5,"examId":6,"prompt":7,"answer":8,"choices":9,"questionType":14,"explanation":15,"explanationDetail":16,"mistakeHint":17,"lectureRef":18,"storyRef":18,"chapterSlug":19,"sectionCode":20,"sectionTitle":21,"clusterSlug":18,"term":18,"sequenceOrder":18,"regionWeight":18,"revisionMark":18,"isActive":22},"fp2-ch1-058","fp2","雇用保険の育児休業給付金に関する記述のうち、最も適切なものはどれか。",1,[10,11,12,13],"支給額は、休業開始時賃金日額×支給日数の50%（休業開始から6ヵ月間は60%）である","支給額は、休業開始時賃金日額×支給日数の67%（休業開始から6ヵ月経過後は50%）である","支給対象期間は、子が満2歳に達するまでである","育児休業給付金は非課税所得ではなく、所得税の課税対象である","four","育児休業給付金の支給率は、休業開始から6ヵ月間は67%、6ヵ月経過後は50%です。","育児休業給付金の主なポイントをまとめると、支給率は休業開始から180日（6ヵ月）は67%、それ以降は50%です。原則として子が1歳（パパ・ママ育休プラスで1歳2ヵ月）に達するまで支給されます。保育所に入所できない等の場合は最長2歳まで延長が可能です。非課税所得であり所得税は課税されません。育児休業期間中は社会保険料も免除されます。","給付率は「最初の6ヵ月が67%、それ以降が50%」の順です。50%→67%と逆に覚えてしまう引っかけに注意しましょう。また支給期間は原則1歳まで（延長で最長2歳）です。",null,"chapter-1","fp2-1-01","社会保険制度",true,"第1章 ライフプランニングと資金計画","fp2-ch1-057","fp2-ch1-059",1784619075115]