[{"data":1,"prerenderedAt":26},["ShallowReactive",2],{"$fDOzoAj5E1Xgrgtuysg5Agt4zHBmOPKYpdh-fc3TwrGQ":3},{"card":4,"examId":6,"chapterTitle":23,"prev":24,"next":25},{"id":5,"examId":6,"prompt":7,"answer":8,"choices":9,"questionType":14,"explanation":15,"explanationDetail":16,"mistakeHint":17,"lectureRef":18,"storyRef":18,"chapterSlug":19,"sectionCode":20,"sectionTitle":21,"clusterSlug":18,"term":18,"sequenceOrder":18,"regionWeight":18,"revisionMark":18,"isActive":22},"fp2-ch1-009","fp2","雇用保険の教育訓練給付金に関する記述のうち、最も適切なものはどれか。",3,[10,11,12,13],"一般教育訓練給付金の給付率は教育訓練経費の30%である","専門実践教育訓練給付金の支給上限額は年間56万円である","特定一般教育訓練給付金は教育訓練経費の50%が支給される","専門実践教育訓練給付金は教育訓練経費の最大70%（資格取得等した場合）が支給される","four","専門実践教育訓練給付金は、受講中は教育訓練経費の50%（年間上限40万円）が支給され、資格取得等して就職した場合はさらに20%が追加され、最大70%（年間上限56万円）となります。","教育訓練給付金の3類型をまとめると次のとおりです。(1)一般教育訓練給付金＝経費の20%（上限10万円）、(2)特定一般教育訓練給付金＝経費の40%（上限20万円）、(3)専門実践教育訓練給付金＝経費の50%（年間上限40万円）→資格取得等で70%（年間上限56万円）。いずれも雇用保険の被保険者期間が原則3年以上必要です（初回は一般・特定一般は1年以上、専門実践は2年以上）。","一般20%、特定一般40%、専門実践50%（→70%）という数字を正確に覚えましょう。選択肢2の「年間56万円」は70%時の上限額で、50%時の上限は年間40万円という引っかけに注意しましょう。",null,"chapter-1","fp2-1-01","社会保険制度",true,"第1章 ライフプランニングと資金計画","fp2-ch1-008","fp2-ch1-010",1784619075071]