[{"data":1,"prerenderedAt":26},["ShallowReactive",2],{"$fxObKKPk256vh7LLDocDEjf8d8nM4-JJ2DPtnQO_FfHE":3},{"card":4,"examId":6,"chapterTitle":23,"prev":24,"next":25},{"id":5,"examId":6,"prompt":7,"answer":8,"choices":9,"questionType":14,"explanation":15,"explanationDetail":16,"mistakeHint":17,"lectureRef":18,"storyRef":18,"chapterSlug":19,"sectionCode":20,"sectionTitle":21,"clusterSlug":18,"term":18,"sequenceOrder":18,"regionWeight":18,"revisionMark":18,"isActive":22},"fp2-ch1-005","fp2","労災保険の休業補償給付に関する記述のうち、最も適切なものはどれか。",3,[10,11,12,13],"給付基礎日額の80%が支給される","待期期間は連続する5日間である","通勤災害の場合は休業補償給付の対象外である","休業4日目から給付基礎日額の60%が支給され、別途休業特別支給金として20%が支給される","four","労災保険の休業補償給付は、休業4日目から給付基礎日額の60%が支給され、さらに休業特別支給金として20%（合計80%）が支給されます。","労災保険の休業補償給付のポイントです。(1)待期期間は3日間（暦日）、(2)休業4日目から支給、(3)給付基礎日額の60%＋休業特別支給金20%＝合計80%、(4)業務災害・通勤災害ともに対象（通勤災害の場合は「休業給付」という名称になります）。待期期間中は事業主が平均賃金の60%を補償します。","60%（保険給付）＋20%（特別支給金）＝80%という内訳を覚えましょう。健康保険の傷病手当金（2\u002F3≒67%）との数字の違いに注意してください。",null,"chapter-1","fp2-1-01","社会保険制度",true,"第1章 ライフプランニングと資金計画","fp2-ch1-004","fp2-ch1-006",1784619075068]